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Aprueban Ley contra Discriminación por VIH/SIDA

En puestos laborales e instituciones escolares

De pronto comienzan a ocurrir cosas positivas en favor de nuestra Comunidad LGBT+, como si con estas nuevas acciones, pretendieran que olvidáramos los asesinatos y desapariciones de nuestras Mujeres Trans.

O, si nos vamos al clásico dicho mexicano de: “piensa mal y acertarás”, pensaremos que estuvieron deteniendo todas estas buenas acciones para quedar bien con la ciudadanía, ANTES de las votaciones del 2 de junio.

Una de estas cosas buenas que acaban de ocurrir, fue que la Cámara de Diputados aprobó varias reformas que prohíben que continúe existiendo la discriminación laboral o escolar, hacia las personas que viven con el VIH o que ya han desarrollado el SIDA.

El Senado de la República presentó una minuta para discutir estas reformas, la cual fue aprobada por unanimidad por las y los diputados, dejando listo el decreto para que el presidente lo publique, y entre inmediatamente en vigor, para toda la República Mexicana.

Las reformas que mencionamos, entre otras son las que “prohíben a las y los patrones condicionar el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo, ante la presentación de estudios médicos de detección de VIH y SIDA, así como despedir o coaccionar directa o indirectamente para que las personas trabajadoras renuncien a esa condición de salud”.

Aquí es precisamente donde estas reformas serán muy útiles, ya que muchas personas que viven con VIH o que ya han desarrollado SIDA, han tenido problemas con sus patrones, ya que les niegan el permiso para ir una vez cada mes a recoger sus medicamentos, cuando esto se tiene que hacer dentro del horario laboral, ya que no se han atrevido a compartirles su condición de salud, porque saben que les van a correr, por lo que tienen que andar inventando cualquier cantidad de historias, y haciendo malabares mes tras mes, mientras sufren el cotilleo (chismes) mal intencionado de las personas que componen su entorno laboral.

También se considerarán como infracciones: “expulsar, segregar o negarse a prestar el servicio educativo a personas por su condición de salud”.

El dictamen aprobado reforma diversos artículos de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), la Ley General de Educación (LGE), la Ley General del Salud (LGS) y la Ley Federal del Trabajo (LFT), logrando así que no se vuelvan a repetir nunca más, ninguna de esas cientos de tristes historias que se han venido suscitando a lo largo de las últimas décadas, tanto en el campo laboral, como en el ámbito educativo.

A partir de ahora el CONAPRED a nivel nacional, o el INMUPRED, en el Estado de Querétaro, van a tener más trabajo, pero a la vez se van a poder apoyar directamente en estas reformas a las leyes, porque ahora no van a verse obligados a “rogarle” a las empresas o a los colegios y escuelas, que ayuden a quienes viven con VIH o SIDA, y han tenido algunos problemas por esta condición de salud.

Por ejemplo, en la Ley General de Educación, se agrega como motivo de infracción que, aquellas personas que formando parte del personal docente, administrativo o directivo en las escuelas, expulsen, segreguen o se nieguen a prestar el servicio educativo, y la atención de calidad y con calidez, a otras personas por motivo de su condición de salud.

En la Ley General del Salud en su Artículo 77 Bis 1, ahora se establece que todas las personas que vivan en el territorio mexicano y que no cuenten con seguridad social, tienen Derecho a recibir los servicios públicos de salud, medicamentos y demás insumos de manera gratuita y sin discriminación de ningún tipo.

En la Ley Federal del Trabajo, a partir de la reforma al Artículo 133, en la fracción XVIII, prohíbe terminantemente:

Pedir una prueba de detección de VIH/SIDA para condicionar el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo de cualquier persona, de la misma manera ya está prohibido despedir a cualquier trabajadora o trabajador, o tratar de presionarles directa o indirectamente para que renuncien, por vivir con VIH o SIDA.

Si bien estas reformas han sido una exigencia por parte de la Sociedad Civil Organizada, desde hace décadas, también pudieron haber permanecido en la congeladora, como lo han hecho a nivel federal con la prohibición de los Esfuerzos para Corregir o Cambiar la Orientación Sexual y la Identidad de Género (ECOSIGS), siendo que solo han sido prohibidos estos tormentos en 15 Estados, siendo Querétaro uno de ellos.

Gracias a esa lucha social organizada, es que por fin se han cumplido estos requerimientos ciudadanos, que brindan mayor igualdad y estabilidad emocional a las personas que viven con esta condición de vida, lo que repercute positivamente en mejores resultados en los empleos y un mayor desempeño en las escuelas.

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